주휴수당, 이렇게 계산합니다
주휴수당은 "한 주 잘 나왔으니 유급휴일 하루치 쳐준다"는 돈이에요. 헷갈리는 건 얼마를 주느냐인데, 공식은 딱 하나입니다.
1주 주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급주 15시간 이상 개근 시 · 소정근로 40시간 상한(연장 제외) · 월 환산은 × 약 4.345주
주 40시간 일하는 사람은 (40÷40)×8 = 8시간분이 붙어요. 주 20시간이면 (20÷40)×8 = 4시간분이고요. 이렇게 일한 시간에 비례해서 주휴시간이 줄어듭니다. 단시간 알바라고 주휴수당이 없는 게 아니라, 시간만큼 비례로 계산되는 거예요.
이렇게 계산하세요
- 시급을 입력합니다. 2026년 최저시급은 10,320원이에요.
- 하루 근무시간을 넣습니다. 휴게시간은 빼고 실제 일한 시간만요.
- 주 근무일수를 넣습니다. 하루 시간 × 일수가 주 소정근로시간이 돼요.
- '주휴수당 계산하기'를 누르면 지급 대상 여부와 1주·월 금액이 나옵니다.
근무 형태별 주휴수당 (시급 10,320원 기준)
같은 시급이어도 주 근무시간에 따라 주휴수당이 달라져요. 특히 주 15시간을 넘느냐가 갈림길입니다.
| 근무 형태 | 주 소정근로 | 주휴 대상 | 1주 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 주 5일 × 8시간 | 40시간 | 대상 | 82,560원 |
| 주 5일 × 6시간 | 30시간 | 대상 | 61,920원 |
| 주 3일 × 5시간 | 15시간 | 대상 | 30,960원 |
| 주 2일 × 6시간 | 12시간 | 대상 아님 | 0원 |
여기서 많이 놓쳐요: 주 15시간은 '소정근로시간' 기준이에요. 어쩌다 연장근로로 그 주만 15시간을 넘겼다고 주휴가 생기는 게 아니라, 근로계약상 정해진 시간이 15시간 이상이어야 합니다.
실무 예시 — 숫자로 따라가 볼게요
카페 알바 · 주 5일 6시간
시급 10,320원 · 하루 6시간 · 주 5일
주 소정근로 = 6 × 5 = 30시간 → 주 15시간 이상, 대상
주휴시간 = (30 ÷ 40) × 8 = 6시간 → 6 × 10,320 = 1주 61,920원
→ 월 환산 = 61,920 × 4.345 ≈ 269,042원
주 소정근로 = 6 × 5 = 30시간 → 주 15시간 이상, 대상
주휴시간 = (30 ÷ 40) × 8 = 6시간 → 6 × 10,320 = 1주 61,920원
→ 월 환산 = 61,920 × 4.345 ≈ 269,042원
주말 알바 · 주 3일 5시간
시급 10,320원 · 하루 5시간 · 주 3일
주 소정근로 = 5 × 3 = 15시간 → 딱 15시간, 대상
주휴시간 = (15 ÷ 40) × 8 = 3시간 → 3 × 10,320 = 1주 30,960원
→ 월 환산 = 30,960 × 4.345 ≈ 134,521원
주 소정근로 = 5 × 3 = 15시간 → 딱 15시간, 대상
주휴시간 = (15 ÷ 40) × 8 = 3시간 → 3 × 10,320 = 1주 30,960원
→ 월 환산 = 30,960 × 4.345 ≈ 134,521원
만약 주 2일 × 6시간(주 12시간)이면 15시간에 못 미쳐서 주휴수당이 아예 없습니다. 딱 하루 이틀 차이로 대상이 갈리니, 알바 스케줄 짤 때 15시간 선을 꼭 확인하세요. 우리 가게 조건은 위 계산기에 넣으면 바로 나옵니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
1주 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간이면 8시간분(시급 10,320원 기준 82,560원), 주 30시간이면 6시간분(61,920원)이에요. 소정근로시간은 최대 40시간까지만 인정되고, 40시간을 넘는 연장근로는 주휴 계산에서 빠집니다.
주휴수당 지급 기준인 주 15시간은 무슨 뜻인가요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 생깁니다. 하루 5시간씩 주 3일(주 15시간)이면 대상이고, 하루 6시간씩 주 2일(주 12시간)이면 15시간 미만이라 없어요. 이 기준은 상시 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용됩니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
네, 줘야 합니다. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 주 15시간 이상 개근한 근로자에게 주는 법정수당이에요. 5인 미만이라 빠지는 건 연장·야간·휴일 가산수당이고, 최저임금과 주휴수당은 5인 미만도 반드시 지켜야 합니다.
결근하면 주휴수당은 어떻게 되나요?
주휴수당은 그 주에 소정근로일을 개근해야 나옵니다. 한 주에 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 지급되지 않아요. 다만 지각·조퇴는 결근이 아니라 영향이 없고, 연차·병가 등 인정되는 휴가도 결근으로 보지 않습니다.
월 주휴수당은 왜 4.345를 곱하나요?
1개월이 평균 약 4.345주(365일 ÷ 12개월 ÷ 7일)이기 때문이에요. 1주 주휴수당에 4.345를 곱하면 한 달치가 나옵니다. 월급제라면 이 금액이 월급 안에 이미 포함돼 있어야 하고, 시급제 알바는 매주 주휴수당을 시급과 함께 주는 게 원칙입니다.