연봉과 월급, 결국 ÷12 하나
연봉을 월급으로, 월급을 연봉으로 바꾸는 건 곱하기·나누기 하나면 끝이에요. 연봉을 12로 나누면 월급, 월급에 12를 곱하면 연봉입니다.
월급 = 연봉 ÷ 12 · 연봉 = 월급 × 12시급 환산 = 월급 ÷ 209(주 40시간 기준 월 소정근로시간) · 모두 세전 기준
예를 들어 연봉 2,588만원이면 25,880,000 ÷ 12 = 약 2,156,667원, 월 약 215.7만원이에요. 2026년 최저월급 2,156,880원과 거의 같은 수준이죠. 반대로 월급 250만원이면 × 12 해서 연봉 3,000만원입니다.
이렇게 계산하세요
- 연봉→월급 또는 월급→연봉 방향을 고릅니다.
- 연봉 또는 월급 금액을 입력합니다.
- '변환하기'를 누르면 연봉·월급·시급 환산이 함께 나옵니다.
변환 기준 한눈에 보기
| 변환 | 공식 | 예시(연봉 2,588만) |
|---|---|---|
| 연봉 → 월급 | 연봉 ÷ 12 | 약 2,156,667원 |
| 월급 → 연봉 | 월급 × 12 | 25,880,004원 |
| 월급 → 시급 | 월급 ÷ 209 | 약 10,319원 |
| 기준 | 모두 세전(공제 전) | 실수령은 별도 |
주의점 — 5인 미만/이상과 실수령
연봉↔월급 변환 자체는 사업장 규모와 무관합니다. 5인 미만이든 이상이든 연봉을 12로 나눈 월급은 같아요. 다만 규모에 따라 갈리는 건 연장·야간·휴일 가산수당인데, 이건 이 변환값에 별도로 더해지는 부분입니다.
| 구분 | 연봉↔월급 변환 | 가산수당(연장·야간·휴일) |
|---|---|---|
| 상시 5인 이상 | 연봉÷12 동일 | 50%~ 가산 의무(별도) |
| 상시 5인 미만 | 연봉÷12 동일 | 가산 의무 없음 |
한 가지만: 여기서 나온 월급은 세전 기본이에요. 실제 받는 돈은 4대보험·세금을 뺀 실수령액이고, 연장·야간을 하면 가산수당이 위에 더 붙습니다.
실무 예시 — 숫자로 따라가 볼게요
연봉 → 월급
연봉 2,588만원 입력
25,880,000 ÷ 12 = 약 2,156,667원 (월 약 215.7만)
시급 환산 = 2,156,667 ÷ 209 = 약 10,319원
25,880,000 ÷ 12 = 약 2,156,667원 (월 약 215.7만)
시급 환산 = 2,156,667 ÷ 209 = 약 10,319원
월급 → 연봉
월급 250만원 입력
2,500,000 × 12 = 3,000만원
상여금이 따로 있으면 그만큼 연봉이 더 늘어납니다
2,500,000 × 12 = 3,000만원
상여금이 따로 있으면 그만큼 연봉이 더 늘어납니다
연봉으로 얘기하다 월급으로 환산할 때, 반대로 월급을 연봉으로 부풀려 볼 때 바로 쓰면 돼요. 실수령까지 보려면 실수령액 계산기로 이어서 확인하세요.
자주 묻는 질문
연봉을 월급으로 어떻게 계산하나요?
연봉을 12로 나누면 월급입니다. 연봉 2,588만원이면 25,880,000 ÷ 12 = 약 2,156,667원, 월 약 215.7만원이에요. 세전 기준 변환입니다.
월급을 연봉으로 바꾸려면요?
월급에 12를 곱하면 연봉이에요. 월급 250만원이면 2,500,000 × 12 = 3,000만원. 상여금이 따로 있으면 그만큼 연봉이 더 늘어납니다.
회사마다 13분할이라던데요?
회사에 따라 12분할, 상여 포함 13분할, 상여 별도 등으로 나눠요. 이 계산기는 가장 기본인 12분할(연봉÷12=월급) 기준이니, 상여·수당 구조는 회사 규정을 확인하세요.
여기 월급이 실수령액인가요?
아니요, 세전 변환값입니다. 실제 실수령은 4대보험 근로자 부담분과 소득세·지방소득세를 뺀 금액이라 더 적어요. 실수령은 4대보험·실수령액 계산기로 확인하세요.
연봉에 퇴직금이 포함되나요?
원칙적으로 퇴직금은 연봉과 별도예요. 일부 회사는 퇴직금 포함으로 연봉을 표기(13분할 등)하기도 하니, 근로계약서에서 퇴직금 별도 여부를 꼭 확인하세요.